再聊一聊通过高级软考的延伸福利，养老金增发。这里主要探讨的是浙江省的政策情况，其他省份的朋友可以去查询对应省份的人社局政策。理论上，在吸引人才方面各个地方的思路应该是一致的。
01.
当前福利根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅2014年发布的文件：
很明确，专业技术人员对应的养老金是有增额的。其中正高级每月增加1500元，副高级每月增加1150元。在浙江政务网上也可以找到对应的通知文件：
和对应的办事窗口，看起来无需去窗口办理，浙里办APP就能搞定。
通过高级软考，即拥有副高级职称的受聘资格。芃篙专门咨询了浙江省信息安全技术创新战略联盟、杭州市信息安全协会普及软考的老师，这个增发福利不需要职称拥有者受聘。很多人认为软考通过的职称没啥用，就是认为这个职称只是一个受聘资格，大多数私企是不认的。但是浙江来说，人社局的政策没有做受聘的限制。也就是说，如果目前的政策不变，那么在浙江交社保的朋友，退休后提交申请就可以直接享受增发待遇。
02.
未来变化当然，那位老师也提醒了近些年财政政策大概率会发生变化。对于离退休还有等待三十年以上时间的朋友，也包括了芃篙自己来说，看起来是个遥远的“大饼”。😄我们不妨客观地分析一下。如果发生政策变化，大概只会有三种情况。
- 政策方向不变，每月增发变多；
- 政策方向不变，每月增发变少；
- 政策方向变化，没有增发。
任何事情都要讲究个投入产出比。软考虽难，但对于从业者来说，难度和成本肯定比普通人考公要简单得多。1和2，变多变少其实无所谓，长期看都是赚的。因为业余时间努力两个月，换来退休后每个月多一些零花钱，总比刷短视频打游戏要强一些。3就是相当于没有吃到饼。这个就要看个人的判断。以芃篙比较简朴的理解来说，是否取消这个政策，一个是看浙江省还要不要持续吸引人才；另一个是看浙江省缺不缺钱。前者是地方发展的策略是否会延续，后者是支撑政策延续的底气。乐观者大概会直接否决3，甚至认为1的可能性更大些；悲观者嘛，他们永远正确，总会找到理由。即便是真的发生了3，也只是少了一个饼的福利而已，更重要的是以考促学、是那个完整的知识体系。况且，机会总是留给有准备的人，想清楚了，努力就好。
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