随着2025年初级经济师考试的临近,越来越多的考生开始关注考试的最新动态。根据官方发布的考试大纲和历年真题分析,2025年的考试在题型、内容和命题方向上均有所调整。
一、考试范围:核心模块与专业方向双维度解析
公共科目《经济基础知识》
1、考试范围覆盖六大模块,共30章内容:
2、经济学基础:聚焦供需理论、市场失灵与政府干预(如外部性、公共物品)、宏观经济政策目标(GDP、失业率、CPI)等。
3、财政与税收:重点掌握财政政策工具(税收、国债、基建投资)、增值税留抵退税条件与计算、企业所得税研发费用加计扣除等。
4、货币与金融:涉及货币政策工具(利率调整、存款准备金率)、金融市场分类(货币市场、资本市场)、金融工具(债券、股票、衍生品)等。
5、统计与会计:需理解统计调查方法(普查、抽样调查)、会计报表分析(资产负债表、利润表)等实务操作。
6、法律:关注经济法基础知识,如合同订立与解除、劳动法律关系等。
专业科目《专业知识与实务》
考生需从10个专业方向中任选其一,不同方向侧重点不同:
1、工商管理:涵盖企业战略规划、市场营销策略、生产组织管理。
2、人力资源管理:聚焦员工招聘、绩效管理(KPI/OKR)、薪酬设计(岗位/技能/绩效工资制)。
3、金融:涉及金融市场运作、金融机构风险管理、金融科技监管(如数字人民币、P2P整治)。
4、财政税收:重点掌握增值税留抵退税、专项债发行机制、碳税政策等新增考点。

二、高频考点分析
根据历年真题统计,2025年考试的高频考点主要集中在以下几个方面:
经济基础科目
1、财政政策与货币政策的搭配:这是历年高频考点,涉及财政政策工具(如政府购买、转移支付)与货币政策工具(如公开市场操作、存款准备金率)的协同作用。
2、会计报表分析:包括资产负债表、利润表和现金流量表的分析方法,是考生必须掌握的核心技能。
3、GDP核算方法:如支出法、收入法、生产法等,是经济学基础的重要内容。
专业知识与实务科目
1、企业战略分析工具:如SWOT分析、PEST分析、波特五力模型等,是工商管理、人力资源管理等专业的重要考点。
2、金融风险识别与控制:包括信用风险、市场风险、操作风险等,是金融专业考生的重点。
3、人力资源管理中的绩效评估方法:如平衡计分卡、KPI、OKR等,是人力资源管理专业的核心内容。
4、此外,案例分析题是《专业知识与实务》的特色题型,要求考生结合案例背景进行分析和判断。例如,金融专业可能涉及“商业银行风险管理”“金融产品风险评估”等案例。
三、答题技巧
1、单选题:每题1分,共60题,考查基础知识的掌握情况。建议考生在复习时注重理解,避免死记硬背。
2、多选题:每题2分,共20题,考查知识的综合运用能力。答题时需注意“正确的是”“错误的是”等题型要求,避免因多选或少选而失分。
3、案例分析题:每题2分,共20题,要求考生结合案例背景进行分析。建议考生在答题前先通读题目,明确问题焦点,再结合所学理论进行作答。
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