护理行业那个考试机制一直都在调整, 最近好几轮改进落地之后, 很多的护士都说备考压力变得不一样了, 结合我自己在这个护理管理岗位上干了这几年的观察情况来跟大家说说看核心的那些变化是什么以及调整的思路到底是什么。
护士考试改进措施有哪些
最让人一眼就能看出来的变化, 就是实操考核权重被拉高。以前笔试在总成绩里占了大头, 现在许多医院把情景模拟、急救操作以及患者沟通这些环节单独拎出来进行打分, 所占的比例已经从原来的两成上升到了将近四成。题目也不再需要只是死记硬背了, 而是给出一个真实的病例, 要求你现场去分析并处置相关流程。
评分的标准变得具体了, 不再仅仅盯着对不对这一件事看, 而是把分数拆开, 分成什么动作规不规范、有没有无菌意识、有没有向患者起到安全提醒作用这一些具体的方面来进行一项一项的给分。
还有的机构引进了互相评价的这个环节, 让同一个小组里的护士彼此之间对另一方进行打分的操作, 以此来减少作为主考官的那个人的主观判断产生的误差情况。
护士考试改进措施怎么落实
在最终落实执行的过程中, 最让人感到头疼的核心难题在于年龄偏大的护士群体需要去适应全新的考核题型。
这些在护理岗位上已经辛勤工作了十几年之久的资深护士们, 对于原本固定的操作流程确实是烂熟于心的, 可是当她们突然遇到那些开放式、需要综合思考的案例分析题目时, 就特别容易导致思维受阻而不知道该如何下手去回答。
针对这一情况, 我们科室所采取的具体解决办法是每个月额外增加一场专门的病例讨论会以及现场即兴操作演示环节, 通过这种方式把新版本的考核形式巧妙地融合并嵌入到日常的业务训练里去, 坚决避免采用考前突击死记硬背的这种备考方式。
培训资源这一块也得要跟上, 单单只是嘴上说说要改考实操是没有用的, 还得要有配套模拟病房以及视频复盘这些工具才行, 我们现在对接了外院的教学资源, 每周会录一段实操点评发给全科人员进行回看, 虽然成本不算高, 但是反馈的效果比集中培训显得要实实在在得多。
大家看得见的考试形式是在发生变化的, 但是对护士核心能力的要求这一点是没有改变的。把日常操作的每一个环节都彻底地弄清楚并且掌握得非常好, 这种做法的效果会比那种只是机械地、大量地去刷那些题库的方式要好得多。
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